Ramazan Bayramı’nda çalışanlar dikkat! Günlük ücretin iki katı mesai hakkınız var. Üst düzey yöneticiler ve kısmi zamanlı çalışanlar da ek ücretten faydalanabiliyor! #BayramMesaisi #İşçiHakları #RamazanBayramı
Ramazan Bayramı’na günler kala, işyerlerinde üretim ve hizmetin devam etmesi adına mesai planları yapılmaya başlandı. Bayram tatilinde çalışacak olan binlerce kişi, ek ücret ve yasal haklarını araştırıyor. İşte Ramazan Bayramı’nda çalışacak olanların bilmesi gereken tüm detaylar…
Bayramda Çalışanlara Çifte Ücret Hakkı!
Resmi ve dini bayram günlerinde yapılan mesailer, iş yasalarına göre ek ücret kapsamına giriyor. İş Kanunu’na göre bayram günlerinde çalışanlara, çalıştıkları her bir gün için normal günlük brüt ücretlerinin iki katı ödeme yapılması zorunlu. Yani, bayramda çalışmak zorunda kalan işçiye çalışmadığı takdirde hak ettiği tatil ücreti saklı kalıyor, ayrıca çalıştığı gün için fazladan bir günlük ücret daha ekleniyor.
Bayram Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanıyor?
2025 yılı için geçerli olan brüt asgari ücret 26.005 TL. Buna göre:
-
Günlük brüt ücret: 866,85 TL
-
Bayramda çalışan asgari ücretli, günlük olarak bu tutarın iki katı yani 1.733,70 TL ek ücret alacak.
-
Ramazan Bayramı 3.5 gün sürdüğü için, tam gün çalışan bir kişi 6.067,95 TL bayram mesai ücreti kazanacak.
Bayram Ücretleri Kıdem Tazminatına Dahil Mi?
Evet. Bayramda yapılan mesai ödemeleri ek mesai kapsamındadır ve bu kazançlar, çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarına dahil edilir. Yani, bayramda çalışarak alınan ücretler, ileride kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Üst Düzey Yöneticiler de Mesai Ücreti Alabilecek
Genellikle üst düzey yöneticiler, fazla mesai ücreti alamazlar çünkü çalışma saatlerini kendileri belirler. Ancak bayram günlerinde çalıştıklarını belgelemeleri halinde, onlar da bayram mesai ücretine hak kazanır. Çalışma süresi ve belgeleri işverene sunmaları yeterlidir.
Kısmi Zamanlı Çalışanların Durumu Nasıl?
Kısmi zamanlı çalışanlar da bayram günlerinde çalıştıkları süreler karşılığında günlük ücretlerinin iki katını hak ederler. Ancak bu ödeme, çalışılan süreyle orantılı olarak hesaplanır. Örneğin haftalık 15 saat çalışan biri, bu süreye denk gelen bayram mesaisi oranında ödeme alır.
Bayramda İşveren Çalışmayı Zorunlu Tutabilir mi?
Hayır. İşverenin bayramda çalışmayı zorunlu tutabilmesi için çalışanların onayını alması gerekir. Çalışma zorunluluğu bulunmayan personelin, çalışmayı kabul etmediği durumda işverenin herhangi bir yaptırım uygulaması yasalar çerçevesinde mümkün değildir.